Commissie Inschaling

De Commissie Inschaling beoordeelt de inschalingsaanvragen van aanvragende organisaties en geeft hierover een advies aan de Programmaraad. De leden van de Commissie Inschaling zijn:

Hanneke Ackermann

Hanneke Ackermann

Expertise
Hanneke Ackermann heeft veel ervaring met onderwijs, onderwijsvernieuwing en de aansluiting bedrijfsleven-arbeidsmarkt. Haar specialiteit is de kwalificatiestructuur in het MBO. Zij werkte o.a. als manager van het Coördinatiepunt kwalificaties MBO en manager kwalificatiestructuur bij Kenteq (kenniscentrum voor technisch vakmanschap). Zij is nu directeur in het MBO (ID College, domein Economie).
Wat is de toegevoegde waarde van het NLQF?
“Het NLQF draagt bij aan het vergroten van de arbeidsmobiliteit, zowel nationaal als internationaal. Bedrijven kunnen veel transparanter zien welk niveau de (Europese) werknemer heeft. Het is een van de (Europese) instrumenten die ervoor kan zorgen dat de lands- en systeemgrenzen doorbroken worden en echt en objectief gekeken kan worden naar wat een werknemer aan toegevoegde waarde biedt op de nationale en Europese arbeidsmarkt.”
Marjolein Kieft

Marjolein Kieft

Expertise
Marjolijn Kieft studeerde Toegepaste Onderwijskunde aan de Universiteit Twente en na functies bij de CITOgroep en Teelen Kennismanagement werkt zij momenteel bij de Staf van de Politieacademie als beleidsadviseur. Zij is betrokken bij diverse onderwijskundige vraagstukken, waarbij de nadruk ligt op de verantwoording die de Politieacademie aflegt aan de minister van Justitie en Veiligheid over de kwalificaties voor politiemedewerkers. Hierbij worden alle stakeholders nauw betrokken en heeft de Politieonderwijsraad een adviserende rol.
Wat is de toegevoegde waarde van het NLQF?
Het NLQF is een instrument dat werknemers kansen geeft om hun opleidingsniveau objectief aan te tonen en dat werkgevers en opleidingsinstituten de kans biedt om hun kwalificaties te laten inschalen. Dit bevordert arbeidsmobiliteit en maakt het gesprek met instellingen binnen het bekostigd onderwijs over samenwerking of instroom van studenten eenvoudiger. Ik zie de toegevoegde waarde voor grote organisaties zoals de politie en de mogelijkheden die het NLQF binnen Nederland en ook internationaal biedt.
Marianne van der Weiden

Marianne van der Weiden

Expertise
Marianne van der Weiden is als gecertificeerd auditor voor de NVAO, QANU en NQA goed thuis in het hoger onderwijs, zowel bij bekostigde als niet-bekostigde onderwijsinstellingen. Door deelname aan audits in het mbo en door haar werkervaring bij de MBO Raad overziet zij ook het mbo. Haar studieachtergrond ligt in de sociale wetenschappen en letteren, maar zij is betrokken geweest bij audits in vrijwel alle sectoren (techniek, economie, gezondheidszorg), zodat zij zich thuisvoelt bij alle typen opleidingen en zich daar ook snel in kan inwerken.
Wat is de toegevoegde waarde van het NLQF?
“Door het NLQF is het mogelijk het onderwijs- en opleidingengebouw compleet te maken, zodat voor werknemers en werkgevers inzichtelijk is hoe een kwalificatie zich verhoudt tot andere. Mensen die op die manier de waarde van hun kwalificatie kunnen bewijzen, zullen daardoor hun waarde op de arbeidsmarkt kunnen vergroten.”
Melanie Lancel

Melanie Lancel

Expertise
Melanie Lancel studeerde Opleidingskunde aan de Universiteit van Leiden. Na gewerkt te hebben als beleidsadviseur binnen een instelling voor afstandsonderwijs en als onderwijskundig consultant binnen de procesindustrie is zij nu werkzaam als manager bij het O&O fonds A+O Metalektro. Ze is betrokken bij thema’s als aansluiting bedrijfsleven en onderwijs en het leren binnen organisaties (werkplekleren). Vanuit haar rol is ze verantwoordelijk voor de totstandkoming van het inhoudelijke programma van A+O en vervult hierin een rol richting zowel de bij het fonds aangesloten bedrijven als het bestuur.
Wat is de toegevoegde waarde van het NLQF?
"Het NLQF zorgt ervoor dat het niveau van de opleiding die werkenden doen herkenbaar is voor bedrijven. Er zijn veel opleidingen en cursussen op de markt die gevolgd kunnen worden, maar vaak is niet duidelijk wat het niveau van deze opleiding is, en welke waarde de opleiding daarmee heeft voor de werknemer. NLQF is een systeem waarmee opleidingen op niveau kunnen worden ingeschaald. Dit zorgt niet alleen voor betere arbeidsmobiliteit van werknemers, maar stelt bedrijven ook in staat gerichter opleidingen in te zetten of als opleidingseis aan nieuwe werknemers te stellen. Tegelijkertijd biedt het ook voor opleiders de mogelijkheid hun opleidingen te onderscheiden. In de sector (Metalektro) waarvoor ik werkzaam ben zie ik hoe volledig NLQF-erkende leerlijnen in samenwerking met verschillende opleiders verspreid door heel Nederland worden opgezet. Dit maakt dat de beschikbare expertise rondom deze opleidingen ook echt gericht wordt ingezet en het aanbieden van de opleiding heel flexibel kan."